La patronal alicantina UEPAL, a través de su presidente César Quintanilla, ha lanzado una contundente advertencia al Gobierno de Pedro Sánchez por las nuevas medidas laborales impulsadas desde el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, en especial el endurecimiento del registro horario obligatorio en las empresas. La organización empresarial denuncia que estas imposiciones unilaterales están fracturando décadas de convivencia entre patronal y sindicatos, poniendo en riesgo el estado de bienestar construido en los últimos cincuenta años.
Quintanilla advierte del «peligro» de un clima de confrontación en las empresas de Alicante
César Quintanilla, presidente de la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante (UEPAL), ha alzado la voz esta semana contra las iniciativas laborales del Gobierno central, mostrando una preocupación que, según ha subrayado, es compartida por una amplia representación del tejido productivo de la provincia.
El principal foco de tensión es la nueva normativa de control horario que el Ejecutivo pretende implementar en todas las empresas del país, una medida que obligaría a transmitir información sobre jornadas al propio ministerio. Para Quintanilla, esta iniciativa no solo es innecesaria, sino que resulta «muy peligrosa» por las divisiones que está generando entre empresarios y trabajadores.
«Estamos muy preocupados porque no se deja de avanzar en medidas de una manera unidireccional sin que exista el diálogo social. El diálogo social es lo que ha mantenido los últimos 50 años un gran clima de entendimiento entre patronal y sindicato», declaró el presidente de UEPAL en exclusiva para DSAlicante.com.
La patronal alicantina considera que el enfrentamiento que promueve el discurso oficial no refleja la realidad del día a día en las empresas de la provincia, donde, según Quintanilla, el entendimiento entre empleadores y empleados es considerablemente mayor de lo que el Gobierno pretende transmitir.
El Consejo de Estado avala las críticas empresariales: «Es una barbaridad»
Uno de los argumentos más sólidos que esgrime Quintanilla en su crítica al Ejecutivo es el respaldo institucional que ha recibido su postura desde organismos independientes. En este sentido, ha citado el informe elaborado por el Consejo Económico y Social (CES), que ha concluido que la implantación del registro horario tal y como está planteada vulnera numerosas normas de protección de datos.
Para el presidente de UEPAL, este dictamen confirma lo que el empresariado lleva meses denunciando: que la medida está mal diseñada, es jurídicamente cuestionable y que, previsiblemente, no prosperará.
«Respecto al registro horario, lo último que ha salido es un informe del CES que prácticamente dice que es una barbaridad implantarlo tal como está planteado, porque infringe no sé cuántas normas de protección de datos. Estoy convencido de que al final no va a pasar nada, no se va a llegar a probar», declaró Quintanilla para este medio.
El dirigente empresarial ha señalado además que este tipo de iniciativas responden más a una estrategia de comunicación política que a una voluntad real de reforma laboral. Según su análisis, el Gobierno estaría alargando artificialmente el debate para sostener un relato de confrontación con los empresarios que, en su opinión, no tiene base en la realidad cotidiana.
La UEPAL pide diálogo y denuncia la «estrategia del enfrentamiento»
Más allá de la polémica concreta del registro horario, la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante ha querido lanzar un mensaje de fondo al Gobierno: las reformas laborales deben nacer del consenso y no de la imposición.
Quintanilla ha denunciado que la metodología del actual Ejecutivo consiste en presentar medidas ya cerradas, sin margen de negociación real con los agentes sociales, lo que rompe con la cultura del pacto que ha caracterizado las relaciones laborales en España desde la Transición.
«Les pedimos que nos dejen trabajar y llegar a acuerdos. Estamos convencidos de que el diálogo social es la única herramienta que ha funcionado en este país, y que lo están destruyendo por intereses políticos y actuando de manera unilateral», afirmó el presidente de UEPAL.
La patronal alicantina considera que esta tendencia es especialmente dañina para una provincia como Alicante, cuyo tejido productivo está conformado principalmente por pequeñas y medianas empresas que necesitan estabilidad normativa y seguridad jurídica para mantener su actividad y sus puestos de trabajo.
Los puntos clave de la crítica empresarial alicantina:
- Falta de diálogo social previo a la adopción de medidas laborales.
- El registro horario vulnera normas de protección de datos, según el CES.
- Las imposiciones unilaterales generan un clima de confrontación artificial entre empresa y trabajadores.
- Se pide un regreso al consenso tripartito entre patronal, sindicatos y Gobierno.
- El relato oficial no refleja la realidad de las relaciones laborales en Alicante.
Testimonios en exclusiva para DSAlicante.com
Distintos empresarios de la provincia han trasladado su malestar a este medio ante las nuevas exigencias del Ministerio de Trabajo. Sus testimonios reflejan la inquietud del sector:
María G., propietaria de una empresa de distribución en el polígono de Alicante: «Llevamos años trabajando de manera flexible con nuestros empleados y nunca ha habido problemas. Ahora nos quieren obligar a implantar sistemas de control que no solo son costosos, sino que generan desconfianza en el equipo. No lo entendemos.»
Javier M., gerente de una empresa de servicios en Elche (anónimo por petición propia): «El Gobierno habla de proteger al trabajador, pero nadie nos pregunta a nosotros cómo funcionamos internamente. Aquí hay mucho acuerdo y mucha flexibilidad. El problema es que eso no sale en los titulares.»
Anónimo, empresario del sector hostelero de Benidorm: «Un control horario digital enviado al ministerio es una invasión. Mi gente sabe lo que hace, yo sé lo que hacen, y la relación es buena. Esto es burocracia innecesaria que nos roba tiempo y dinero.»
Preguntas frecuentes sobre el control horario y su impacto en las empresas de Alicante
¿Qué es exactamente el registro horario que propone el Gobierno? Se trata de un sistema de control de la jornada laboral que iría más allá del registro interno ya obligatorio en las empresas. La nueva propuesta del Ministerio de Trabajo contemplaría la remisión de datos horarios al propio ministerio, lo que ha generado la alarma entre patronales como UEPAL por sus implicaciones en protección de datos.
¿Qué dice el Consejo Económico y Social sobre esta medida? El CES ha emitido un informe en el que califica de problemática la implementación de la medida tal como está planteada, señalando que podría vulnerar múltiples normativas de protección de datos personales de los trabajadores.
¿Por qué se opone UEPAL a estas medidas? La Unión Empresarial de la Provincia de Alicante no se opone al control horario en sí mismo —que ya existe—, sino a la forma en que se pretende ampliar e implantar sin consenso previo con los agentes sociales, lo que consideran una ruptura del diálogo social.
¿Afecta esto especialmente a las empresas de Alicante? Sí. La estructura empresarial de la provincia alicantina se basa mayoritariamente en pymes y microempresas, que son las que con mayor dificultad pueden asumir cargas administrativas adicionales y las que más dependen de la flexibilidad interna para ser competitivas.
Author
Si tienes alguna información, foto o video interesante de tu municipio, puedes ponerte en contacto con DSAlicante.COM escribiendo un mensaje al correo info@dsalicante.com o vía WhatsApp a través del número 611 49 49 13
Deja una respuesta