Cambiar de vivienda implica organizar cajas, transportar muebles, entregar llaves y realizar numerosos trámites. Lo que muchos trabajadores desconocen es que la legislación laboral española reconoce un permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. El Estatuto de los Trabajadores establece un día de permiso, aunque determinados convenios colectivos pueden ampliar su duración. Este derecho también se aplica a los trabajadores de Alicante, Elche, Benidorm, Torrevieja y el resto de la provincia, siempre que se cumplan las condiciones correspondientes.
¿Cuántos días de permiso corresponden por mudanza?
El artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el derecho a un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual.
Esto significa que, cuando se cumplen los requisitos legales, el trabajador puede ausentarse del trabajo para realizar la mudanza sin perder la remuneración correspondiente.
El permiso forma parte de los derechos laborales mínimos establecidos por la normativa estatal.
Sin embargo, hay una cuestión importante: algunos convenios colectivos mejoran esa duración.
Dependiendo del sector, el trabajador puede tener derecho a dos días o incluso a una ampliación adicional en determinadas circunstancias.
Por ejemplo, existen convenios publicados oficialmente que reconocen dos días laborables por traslado del domicilio habitual y otros que establecen condiciones especiales cuando la mudanza se realiza a otra provincia.
Por eso, antes de solicitar el permiso, conviene revisar tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo aplicable.
¿El permiso por mudanza es retribuido?
Sí.
El permiso previsto en el Estatuto de los Trabajadores es retribuido.
Esto significa que el trabajador mantiene el derecho a la remuneración correspondiente durante la ausencia justificada.
La empresa no debe descontar automáticamente ese día de las vacaciones.
Tampoco puede convertirlo sin más en un día de asuntos propios no remunerado cuando se cumplen los requisitos del permiso legal.
La finalidad de esta medida es permitir que el trabajador atienda una circunstancia personal que exige dedicar tiempo al traslado de su residencia habitual.
No obstante, es importante distinguir entre la retribución ordinaria y determinados complementos vinculados a circunstancias específicas de la prestación del trabajo.
Si surge una discrepancia sobre conceptos salariales concretos, habrá que examinar el convenio y las condiciones aplicables.
¿Qué se considera traslado del domicilio habitual?
La ley no concede este permiso por cualquier movimiento de muebles o cambio de habitación.
El artículo 37.3.c se refiere expresamente al traslado del domicilio habitual.
Por tanto, el supuesto protegido es el cambio efectivo de la residencia en la que vive normalmente la persona trabajadora.
Por ejemplo, puede corresponder cuando alguien deja una vivienda alquilada en Alicante para establecer su residencia habitual en otra.
También cuando se traslada desde Elche a San Vicente del Raspeig o cambia de domicilio dentro de Benidorm.
Lo importante no es únicamente la distancia recorrida.
La cuestión principal es que exista un traslado real del domicilio habitual.
En cambio, llevar algunos muebles a una segunda residencia o trasladar pertenencias a un trastero no equivale necesariamente a una mudanza protegida por este permiso.
¿Tengo derecho al día libre si me mudo dentro de la misma ciudad?
Sí, siempre que se trate de un traslado real del domicilio habitual y se cumplan los demás requisitos.
El Estatuto de los Trabajadores no exige que la mudanza se realice a otro municipio.
Por tanto, un trabajador que cambia de vivienda dentro de Alicante capital puede tener derecho al permiso.
Lo mismo sucede si una persona se traslada entre dos barrios de Elche o cambia de residencia dentro de Torrevieja.
No es necesario recorrer una distancia mínima para que exista un traslado del domicilio habitual.
Sin embargo, determinados convenios colectivos pueden establecer mejoras cuando el cambio implica desplazamientos más largos o afecta a diferentes provincias.
Esas mejoras no deben confundirse con los requisitos mínimos del Estatuto.
¿Y si me traslado a otra provincia?
La legislación estatal mantiene como referencia general un día retribuido.
No establece automáticamente dos o tres días adicionales por el mero hecho de cambiar de provincia.
Sin embargo, el convenio colectivo puede reconocer un permiso más amplio.
Existen convenios que diferencian entre mudanzas dentro de una misma localidad y traslados a otra provincia.
En esos casos, el trabajador debe comprobar qué condiciones se exigen para acceder a la ampliación.
Por ejemplo, podría ser necesario acreditar que el cambio de residencia se ha producido efectivamente entre provincias distintas.
Antes de planificar la mudanza, conviene revisar el texto vigente del convenio y confirmar con la empresa cuántos días corresponden.
Cómo solicitar el permiso por mudanza a la empresa
El Estatuto de los Trabajadores establece que los permisos retribuidos deben disfrutarse previo aviso y justificación.
Por eso, lo más recomendable es comunicar la mudanza con suficiente antelación.
La solicitud puede presentarse por correo electrónico o mediante el sistema interno de recursos humanos de la empresa.
Conviene indicar la fecha prevista del traslado y solicitar expresamente el permiso retribuido por cambio de domicilio habitual.
También es recomendable mencionar el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores.
Si el convenio colectivo reconoce una duración superior, puede citarse igualmente la disposición correspondiente.
Presentar la solicitud por escrito facilita demostrar cuándo se comunicó la ausencia y qué fecha se pidió.
¿Con cuántos días de antelación debo avisar?
El Estatuto de los Trabajadores exige previo aviso, pero no establece un número general y único de días para este permiso.
Por tanto, no es correcto afirmar que todos los trabajadores de España deban comunicar la mudanza exactamente con 48 horas, una semana o quince días de antelación.
La obligación concreta puede depender del convenio colectivo aplicable.
Algunos convenios sí establecen plazos específicos.
Por ejemplo, un convenio publicado en el BOE en 2025 exige solicitar el permiso por traslado del domicilio habitual con una antelación mínima de dos días.
Sin embargo, esa condición corresponde a su ámbito de aplicación y no puede extenderse automáticamente a todos los trabajadores.
Como criterio práctico, conviene avisar tan pronto como se conozca la fecha de la mudanza.
Qué documentos pueden pedirte para justificar la mudanza
La empresa puede solicitar una justificación del traslado.
Entre los documentos que pueden servir para acreditar el cambio de residencia se encuentran:
El contrato de alquiler de la nueva vivienda.
La escritura o documentación de compraventa.
Un certificado o volante de empadronamiento.
Una factura de la empresa de mudanzas.
Otra documentación que permita demostrar el cambio efectivo de domicilio.
No todos estos documentos son obligatorios en todos los casos.
La justificación concreta debe ser adecuada a las circunstancias y a lo establecido en el convenio colectivo.
Por ejemplo, una persona que realiza la mudanza por sus propios medios puede no disponer de una factura de una empresa de transportes.
Eso no significa automáticamente que haya perdido el derecho al permiso.
Lo importante será acreditar de manera suficiente que se ha producido el traslado del domicilio habitual.
¿Es obligatorio cambiar el empadronamiento para pedir el permiso?
El Estatuto de los Trabajadores no establece expresamente que el cambio de empadronamiento sea el único documento válido para justificar una mudanza.
El padrón municipal puede ser una prueba útil, pero no necesariamente la única.
El trabajador puede disponer de otros documentos que acrediten el traslado.
Ahora bien, determinados convenios o procedimientos internos pueden concretar qué justificantes se admiten.
Además, el empadronamiento constituye una obligación administrativa independiente que debe mantenerse actualizado conforme a la normativa correspondiente.
Por eso conviene distinguir entre dos cuestiones: justificar el permiso laboral y realizar los trámites administrativos derivados del cambio de domicilio.
¿Puedo elegir cualquier día para disfrutar del permiso?
El permiso está vinculado al traslado del domicilio habitual.
Por tanto, su finalidad no es proporcionar un día libre que pueda utilizarse en cualquier momento del año.
La fecha debe guardar relación con la mudanza.
En la práctica, lo habitual es solicitarlo para el día en que se realiza el traslado o para una jornada directamente relacionada con él.
Si el convenio colectivo establece reglas específicas sobre el disfrute, deben tenerse en cuenta.
También es recomendable acordar la fecha con la empresa con antelación para evitar conflictos organizativos.
No debe confundirse este permiso con las vacaciones, cuya finalidad y régimen legal son diferentes.
¿Qué pasa si la mudanza cae en sábado o domingo?
La respuesta depende de la jornada laboral de la persona trabajadora y de las condiciones aplicables.
Los permisos retribuidos están concebidos para justificar una ausencia del trabajo.
Por tanto, cuando el hecho que genera el permiso coincide con un día en el que no existe obligación de trabajar, puede surgir la cuestión de cuándo debe comenzar su disfrute.
La jurisprudencia laboral ha establecido criterios sobre el inicio de determinados permisos retribuidos en días laborables, aunque su aplicación concreta depende del permiso y de las circunstancias.
En el caso de una mudanza, también debe existir una relación temporal real entre la ausencia solicitada y el traslado del domicilio habitual.
Por eso no conviene afirmar que cualquier mudanza realizada durante un fin de semana genera automáticamente un lunes libre.
Antes de fijar la fecha, resulta recomendable consultar el convenio colectivo y, si es necesario, solicitar asesoramiento laboral.
¿Tengo derecho al permiso si trabajo a media jornada?
Sí, con carácter general, los trabajadores a tiempo parcial tienen reconocidos los derechos laborales previstos legalmente.
El hecho de trabajar menos horas que una persona contratada a jornada completa no elimina por sí solo el derecho al permiso por traslado del domicilio habitual.
Si corresponde disfrutar de un día de permiso, la ausencia se referirá a la jornada de trabajo que deba realizarse ese día.
No obstante, las circunstancias concretas pueden variar según la distribución de la jornada y el convenio aplicable.
Por ejemplo, una persona que trabaja únicamente determinados días de la semana deberá tener en cuenta cuándo se produce el traslado y qué jornada tiene asignada.
¿Pueden negarme el permiso por falta de personal?
La empresa no puede eliminar un derecho legal simplemente porque exista una carga de trabajo elevada o resulte complicado organizar los turnos.
Cuando se cumplen los requisitos del artículo 37.3.c, el permiso constituye un derecho de la persona trabajadora.
Eso no significa que puedan ignorarse las obligaciones de aviso y justificación.
Por tanto, conviene comunicar el traslado correctamente y aportar la documentación necesaria.
Si la empresa rechaza el permiso, es recomendable solicitar que explique los motivos por escrito.
También puede resultar útil consultar con los representantes de los trabajadores o con un profesional especializado en derecho laboral.
Qué hacer si la empresa te descuenta el día de la nómina
Si el trabajador ha disfrutado de un permiso por mudanza que cumplía los requisitos legales y la empresa le descuenta indebidamente ese día, conviene revisar la nómina.
El primer paso es comprobar cómo se ha registrado la ausencia.
Puede haberse producido un error administrativo o una interpretación incorrecta del convenio.
En ese caso, es recomendable solicitar una aclaración por escrito al departamento de recursos humanos.
Si el descuento se mantiene, el trabajador puede buscar asesoramiento para valorar una reclamación de cantidad o la vía que corresponda.
Es importante conservar la solicitud del permiso, su justificación, las comunicaciones con la empresa y la nómina afectada.
¿Los autónomos tienen derecho a un día pagado por mudanza?
El permiso previsto en el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores se aplica a las relaciones laborales incluidas en su ámbito.
Por tanto, no supone que una persona trabajadora autónoma tenga automáticamente derecho a cobrar un día de descanso por mudanza.
Los autónomos organizan su actividad bajo un régimen jurídico diferente.
Tampoco debe confundirse su situación con la de quienes trabajan por cuenta ajena mediante un contrato laboral.
En determinadas relaciones profesionales o contractuales pueden existir acuerdos específicos, pero no equivalen al permiso retribuido general del Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza
¿Cuántos días me corresponden por mudanza en 2026?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día retribuido. El convenio colectivo puede ampliar su duración.
¿Me descuentan dinero de la nómina?
No, si se trata de un permiso retribuido correctamente solicitado y justificado.
¿Puedo pedirlo si me cambio de piso dentro de Alicante?
Sí. No es obligatorio cambiar de municipio para tener derecho al permiso.
¿Necesito contratar una empresa de mudanzas?
No. El derecho no depende de contratar un servicio profesional de transporte.
¿Es obligatorio presentar el padrón?
No existe una exigencia general en el Estatuto que establezca el padrón como único justificante. Debe comprobarse el convenio aplicable.
¿Puedo solicitar dos días?
Sí, cuando el convenio colectivo o una condición laboral más favorable reconozca esa duración.
¿La empresa puede descontarlo de las vacaciones?
No debe sustituir unilateralmente un permiso retribuido legal por un día de vacaciones cuando concurren los requisitos correspondientes.
¿Sirve para trasladar muebles a una segunda residencia?
No necesariamente. El permiso legal está previsto para el traslado del domicilio habitual.
Un derecho laboral que conviene conocer antes de cambiar de casa
Organizar una mudanza puede resultar especialmente complicado cuando hay que compaginarla con una jornada laboral.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día retribuido para facilitar el traslado del domicilio habitual, pero determinados convenios colectivos pueden mejorar este mínimo.
Para los trabajadores de Alicante y el resto de la provincia, la recomendación es revisar el convenio aplicable, comunicar la fecha con antelación y conservar documentación que acredite el cambio de residencia.
Conocer este derecho antes de contratar el transporte o fijar la entrega de llaves puede ayudar a planificar la mudanza sin consumir innecesariamente un día de vacaciones.
Otros trámites que conviene revisar después de la mudanza
Cambiar de vivienda no termina cuando se entregan las llaves. También es importante actualizar los datos administrativos y revisar las obligaciones relacionadas con el alquiler.
En DSAlicante puedes consultar cómo empadronarte en Alicante después de cambiar de domicilio, con los documentos necesarios y las opciones de cita previa.
Si abandonas una vivienda alquilada, también conviene conocer cuándo deben devolverte la fianza del alquiler y qué puede descontar el propietario.
Y si necesitas acreditar oficialmente tu nueva residencia, puedes consultar cómo solicitar el certificado de empadronamiento en Alicante.
