La jornada laboral de 35 horas semanales está más cerca de hacerse efectiva para miles de empleados públicos de la Generalitat Valenciana. La Administración autonómica y los sindicatos han alcanzado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Función Pública que afectará a más de 21.200 trabajadores, aunque todavía quedan pasos necesarios antes de su aplicación definitiva.
El pacto contempla una jornada general de 35 horas semanales y establece también una jornada de 37 horas y 30 minutos para los puestos de especial dedicación.
El acuerdo deberá ahora ser ratificado por el pleno del Consell y posteriormente publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
A quién afecta la jornada de 35 horas
El acuerdo alcanzado corresponde al ámbito de la Administración de la Generalitat y alcanza a más de 21.200 empleados públicos.
No significa, sin embargo, que todos los trabajadores públicos dependientes de la Generalitat pasen automáticamente a trabajar 35 horas semanales.
Ámbitos como Sanidad, Educación y Justicia cuentan con sus propias mesas sectoriales, en las que deben abordarse las condiciones correspondientes para aplicar la reducción de jornada a su personal.
El acuerdo actual constituye, por tanto, uno de los pasos para extender progresivamente la jornada de 35 horas dentro de la Administración autonómica.
Qué falta para que entre en vigor
La firma del acuerdo en la Mesa Sectorial no supone todavía su entrada en vigor inmediata.
El texto debe superar dos pasos fundamentales: recibir la ratificación del pleno del Consell y publicarse posteriormente en el DOGV.
La medida permitirá avanzar sobre el marco establecido por el Decreto 42/2019, que regula las condiciones de trabajo del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.
La negociación deriva del acuerdo alcanzado el pasado 24 de abril en la Mesa General de Negociación I, donde se decidió impulsar la aplicación de las 35 horas en los diferentes ámbitos sectoriales y abordar las adaptaciones organizativas necesarias.
La Generalitat prevé contratar personal para compensar la reducción
La reducción de jornada supondrá pasar de las actuales 37 horas y media a 35 horas semanales, es decir, dos horas y media menos de trabajo cada semana para el personal incluido.
La Generalitat prevé que la aplicación de esta medida implique un coste aproximado de tres millones de euros anuales, destinado a contratar personal que permita compensar la reducción de horas.
El objetivo es que la nueva organización de la jornada no afecte a la continuidad ni a la calidad de los servicios que presta la Administración.
La implantación deberá realizarse además respetando los objetivos establecidos para reducir la temporalidad en el empleo público.
El 1 de enero de 2027, fecha que reclaman los sindicatos
La fecha concreta de aplicación será uno de los aspectos que habrá que seguir durante los próximos meses.
CSIF, uno de los sindicatos que ha respaldado el acuerdo, ha reclamado que las negociaciones continúen para que la jornada de 35 horas pueda desarrollarse plenamente en la Generalitat a partir del 1 de enero de 2027.
La organización sindical considera el pacto un avance, pero advierte de que todavía deben concretarse aspectos relacionados con su implantación y con los recursos necesarios para garantizar la atención a los ciudadanos.
En otros sectores también existe preocupación por cómo se aplicará la reducción.
En Sanidad, por ejemplo, SATSE ha reclamado un refuerzo de las plantillas para evitar que trabajar menos horas termine repercutiendo en la carga laboral de los profesionales o en la atención a los pacientes.
La jornada de 35 horas entra así en una fase decisiva. El acuerdo ya está alcanzado para más de 21.200 empleados de la Administración de la Generalitat, pero su aplicación efectiva dependerá ahora de la ratificación del Consell, su publicación oficial y el desarrollo de las medidas organizativas necesarias.
